职场新人要懂得“卑躬屈膝”

很多女人初入职场，按捺不住急于表现的心情，盼望展现自己的实力，赢得公司领导和同事们的认可。于是，凡事“争先手”、动不动就“抢跑”，显得锋芒毕露，甚至有些咄咄逼人，无形中给别人造成压力，引起别人的反感。

有这样一个故事：

萧萧毕业于某大学的新闻学专业。在大学期间，她在大报社实习过，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对未来充满信心，迫不及待地想进入大报社，好好表现自己的聪明才智，成为一名优秀的新闻记者。

毕业后，萧萧一直想去的报社没有招聘名额，需要先去实习，半年后才有转正名额。自命清高的萧萧觉得这家报社是在歧视大学生，或因为自己是女的，因此断然拒绝实习。

接着，萧萧进入了一家成立不久的杂志社，很受领导的重视。一进杂志社，她就参与了一个大策划，其表现足以让社里的其他同事自惭形秽。正当她得意之际，却突然发现同事们对自己的态度急转直下——她被大家孤立了。

后来，萧萧抢了别人的选题，与主管部门的领导发生了激烈的冲突，领导当着面说了她一些难听的话，萧萧觉得对方是在歧视自己，嫉贤妒能，一气之下，辞职不干了。

萧萧的表现很具有代表性，它反映了当代初入职场的女性的普遍心态。她们对自己充满自信，抱有很高的期望，认为自己有学历、有才干，就应该毫不掩饰地表现自己，就应该获得大家的重视。殊不知，这种锋芒毕露的表现虽然能赢得老板的重视，但却很容易招致同事们的反感。而当一个职场新人得不到“群众”的支持时，她又谈何“人气”呢？

初入职场的女人还有一个常见的问题：由于缺乏工作经验，难以被委以重任，工作可能不像她们想象的那么体面。当老板要求她们做杂事时，她们可能会抱怨：“我来公司不是当保姆的，凭什么让我干？”给领导一种没有责任心的印象，也容易引起同事的不满。

其实，作为一名职场新人，过早地“崭露头角”很危险。因为在无形中，你给别人制造了压力，让人有一种威胁感，这会影响你的人际关系。而且一旦你有所闪失，同事们的反应会更强烈，轻则说你“欠火候”，重则会落井下石。这就很容易让你陷入被动局面。

明智的做法是学会“卑躬屈膝”，既要让领导看到你的忠诚之心，还要让同事看到你的亲和力、谦虚态度。为了赢得别人的好感，你不妨把风光的事情让给同事，自己多做点苦点累点的事情。对于领导和老同事，不妨多一点尊敬，对待同事不妨多一点和气。这样你才能快速和同事们打成一片，迅速在公司站稳脚跟。

俗话说：“夹起尾巴做人。”谦虚好问、低调处事，虽然有些“卑躬屈膝”，但这绝不是为了显示自己低人一等，而是为了给人留下好印象，快一点融入公司的环境，建立自己的人脉圈。“卑躬屈膝”是职场的一种生存手段，是一种成功智慧，是为了有朝一日，更好地崭露头角。具体来说，你可以参考下面的几点做法：

（１）牢记几点，别以为自己了不起。

别以为有张大学文凭就是人才，要知道，现在大学生遍地都是；别以为毕业就能当领导，要知道，想成为领导离不开艰辛磨炼的过程；别在意第一份工作的薪水，要知道，学经验才最重要，搞好人脉才是关键的第一步；有点成绩也别骄傲，要知道，你前方的路还很长。而且有功劳，记得让给领导，给领导面子。

（２）嘴巴甜一点，恰当称呼显亲和。

初入职场，女人嘴巴一定要甜一点儿，对领导、对同事要正确地称呼，显示你的亲和力，拉近与大家的关系。在私营企业，可以多称呼同事“哥”、“姐”比如，“王哥”、“赵姐”；在国有企业，可以多称呼别人“总”、“工”，比如，“刘总”、“李工”。

另外，称呼别人还要考虑企业经营的具体事务，比如，在图书、传媒行业，可以称呼别人为“老师”。总之，嘴巴甜一点，你会更有人缘。

（３）少一点争执，多一点认可。

在平时与同事或领导的交谈中，当你不同意别人的观点时，不要企图用争辩说服对方。也许你能把别人辩得哑口无言，让人表面上对你佩服得五体投地，但你这样做只能靠争辩、争执说服别人，无法让别人心服口服。所以，赶紧停下争执，多对别人的观点、态度、处事方式表达认可，你会更有人缘。

（３）少说点儿大话，多做点儿实事。

职场是干活的地方，老板把你招聘过去，就是让你来给他创造效益的。你去了之后，如果总是夸夸其谈，而不愿意干实事，老板肯定会对你有看法，同事也会认为你不务实、不谦虚。这自然会影响你的人际关系。明智的做法是少说多做，多倾听，少抱怨。

（４）学会服从上级，坚决执行。

任何一位上司，都希望下属坚决服从自己，这才是最忠心的表现。对于职场新人，或许你有些叛逆，或许有些创意，但是你不得不承认，上司的决策有上司的道理，你要做的就是坚决执行。当然，如果上司征求你的意见和建议，你也可以适当表达自己的观点，但一定要记住：先恭维上司的观点，然后稍加补充。一旦上司做出了决策，你就应该坚决执行。

职场“新人”，要学会向“老鸟”低头

女人初到职场，进入一个新环境，应该学会在领导面前表现出谦虚，在同事们面前保持低调。这是快速融入公司环境的必要手段，也是快速进步的有效方式。对女人来说，要有一种从零开始的心态，无论你的学习成绩多么优秀，无论你的学历多高，都应该放下架子，学会向职场“老鸟”低头。一个懂得低头的女人，早晚有一天会“出头”。

王丹从某工科大学的博士院校毕业后，进入了一家大型国有企业的研发部工作。在公司，王丹为人非常谦虚，有不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位同事说：“我只是个本科生，你是博士生，你还用请教我吗？”

王丹很谦虚地说：“我读研究生、博士，那是读‘死书’，你在公司工作多年，读的是‘活书’，我向你学习是非常有必要的啊！”同事见王丹这么谦虚，就非常热情地帮她解决难题。

不仅是这位同事，其他同事见王丹很谦虚，也都愿意帮助她。在大家的帮助和照顾下，经验不足的王丹在工作中突飞猛进。

除了遇到困难积极请教“老鸟”外，王丹在与别人观点不一致的时候，一般都主动低头让步。她从不和同事们斤斤计较，所以，在公司里人际关系非常好。也因为如此，她根本不用为人与人之间的是非烦恼，从而有更多的时间和精力去工作。

由于专业知识扎实，再加上谦虚好学，仅过了一年，王丹就为公司的几款产品升级换代了，给公司带来了良好的经济效益。后来，王丹被提拔为研发部的首席工程师。晋升之后，王丹依然没有架子，对待老同事还是那么谦虚和客气。

俗话说：“低头的是稻穗，昂头的是稗子。”成熟饱满的稻穗往往把头垂下来，只有那些空稗子才会招摇显摆。对于俗称“菜鸟”的职场新人而言，只有学会低头、敢于低头，才能更好地出头。

现实中，有些女人初入职场，总是带着一股强悍的个性。如果取得了一些成绩，那就更显得不可一世，整天趾高气扬。如此高调，难免会招来阴暗的同事的打击和“围剿”，最后拼死从困境中突围，但也耗费了很多时间和精力。

有些女人觉得自己年轻、有干劲、有创意，觉得“老鸟”思维呆板，不如自己，总想在老鸟面前证明自己。殊不知，职场老将久经沙场，实力摆在那儿，而且他们有强有力的人脉。相比之下，年轻人对公司的整套流程不熟悉，而且没有自己的人脉，因此，与“老鸟”硬碰硬不是找死吗？所以，保持谦虚，学会低头是非常有必要的。

再说了，让你学会向职场老将低头，并不是让你“忍气吞声”，而是让你用温和、谦虚的态度与他们相处。面对职场老将的轻视时，如果你换个角度思考，暗自提升自己的能力，说不定能让他们刮目相看；面对职场老将的刁难，如果你换个角度思考，他们的刁难正是锻炼你的好机会。而且如果你能和他们打成一片，对你的人际交往能力也是一种巨大的提升。

某公司的总经理秘书辞职了，林小姐被招聘过来。虽说这个职位不算高，但是由于她和总经理走得最近，因此在公司里比较受大家的重视，大家都想和她搞好关系。但是后勤部的蔡女士是个很难相处的人，她说话尖酸刻薄，对任何人都爱理不理，自然不会把林小姐放在眼里。

每次总经理出门都要用车，而林小姐要通过后勤部的蔡女士才能拿到车钥匙。因此，她不得不和蔡女士打交道。虽然林小姐看不惯蔡女士趾高气扬的样子，但自从看到和她有相同想法的同事在蔡女士面前纷纷“溃退”之后，她意识到，环境是不可能改变了，只有放下身段去和她搞好关系。于是，林小姐开始改变策略。

从那以后，林小姐每次打电话向蔡女士订车后，不再忙着放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作的闲暇时间里，她会到办公室找蔡女士聊天，诉说家长里短的小事等等。渐渐地，林小姐和蔡女士越来越熟，关系越来越好，订车顺利多了。

不仅如此，由于蔡女士在公司的时间比较长，对公司的一些问题看得比较透彻。因此，当林小姐遇到难题时，她会在一旁点拨，给她建议。这对进公司不久的林小姐帮助非常大。

与职场“老鸟”相处是一门艺术。相处得好，就能从老鸟身上学到很多经验；相处得不好，则会受到老鸟的排挤和打压，在职场中阻碍重重。因此，女人千万不要和老同事来硬的，凡事以和为贵，对于他们的言行举止有看不惯的地方，也不要说出来，藏在心里就好。然后放下高姿态，学会在他们面前低头。这样才能赢得他们的好感。

同事＝闺密？千万不要太天真

俗话说：“多个朋友多条路。”“朋友多了路好走。”很多老实女人坚信这类至理名言，进入职场之后，她们本着与人为善的态度和同事们交往，其动机非常单纯——搞好人际关系，和大家成为无话不谈的朋友，以便大家互相照顾，把工作搞好。

老实说，想法是非常好的，可是职场复杂，人心叵测。如果你不懂得防范别人，而是一门心思地和别人“掏心窝”，想和别人成为密友，那么你就很可能陷入职场人际交往的误区，给自己带来麻烦。

王馨是一家广告公司的策划部经理。任职两年后，公司“空降”了一个策划总监，做她的顶头上司。从那以后，公司里总有一些同事有意无意地向王馨打听新来的策划总监的背景、实力，甚至有人问王馨：“她多大年纪啊？结婚了吗？”

王馨知道祸从口出的道理，所以，面对别人的打听，她始终说：“我不知道。”在公司里王馨有个自认为关系很好的朋友，叫李可，两人经常一起出去吃午饭，几乎是无话不谈的朋友。因此，王馨经常和李可在吃午饭的间隙聊新来的策划总监。

王馨在李可面前多次表示，对公司的安排不满意，因为如果公司不空降一位策划总监过来的话，她就很可能被晋升为策划总监。有一次，王馨和策划总监因为工作问题发生了较大的分歧。晚上，王馨打电话向李可大倒苦水，说策划总监多么难相处，还谈了不少对方在工作中犯的错。李可一个劲地劝王馨不要往心里去，叫王馨不要和这种女人一般见识。

自从这次电话“诉苦”之后，王馨明显感觉到策划总监和自己的关系越来越僵化。王馨发现上司对她的态度越来越不友好，她在工作中提交的建议几乎都被上司否决，甚至在公司中高层会议上，她在工作中的细小失误也会被点名批评。更可气的是，对于王馨好的广告设计方案，总监稍加修改，就在总经理那里说是她设计的方案。不仅如此，策划总监总是安排王馨加班，把难度最大的工作交给她来完成。

与此同时，王馨和李可的关系似乎也有微妙的变化。李可不再像以前那样，和王馨一起外出吃午餐。有一天中午，王馨去公司附近的一家餐馆吃饭，偶然看见李可竟然和策划总监在一起，这时她才猛然意识到李可出卖了自己。

在复杂的职场丛林中，王馨的经历绝非个案。有许多老实人不谙职场规则，看不清职场政治，把别人想得太单纯，有意无意地在自认为关系不错的同事面前谈论别人的是非对错。很明显，他们是把关系不错的同事当成朋友来看待，认为和好朋友谈心事、说秘密没什么关系。这种心理就是老实人最常见的心理。

很多女性初入职场，对工作环境、人际关系等感到陌生，甚至有些不适应。在这个过程中，如果有同事对她们较为热情关心和帮助，她们往往会心存感激，暗自把对方当成朋友。一旦把别人当成了朋友，接下来就很自然地和朋友推心置腹、无所不谈。殊不知，这种做法是非常错误的。因为你跟同事所说的每句话、每个秘密，在今后的某一天都可能传入第三方的耳中，到时候对你的个人形象，对你的人际关系都将产生负面影响。

许多老实的职场人士都是在经历了吃亏、上当、被骗和被出卖之后，才深刻地感受到一个事实：同事之间无密友，交浅言深很危险。所以，你不妨牢记这句话：“害人之心不可有，防人之心不可无。”时常提醒自己，不要随便和同事说人是非，不要和同事分享自己的秘密。具体来说，可以参考下面两条建议：

第一，不要轻易和同事做朋友。在职场，交朋友必须谨慎。只有在长期的交往中，更加深入地了解别人的本质之后，你才能确定是否能和别人成为朋友。当然，不要轻易和同事交朋友不是叫你和同事成为死对头，而是说要谨慎对待交友。在平时的交往中，与人为善依然是最基本的交际态度。

第二，不要和同事说人是非。有人的地方就有是非对错，更别说复杂的职场和办公室里。对于公司发生的事情，你最好不要和同事背后议论，说张三太过分，说李四太愚蠢，小心这些话有一天被传出去。说人是非、道人长短是职场交际的大忌，你不妨在背地里多说别人好话，多夸赞别人，这才是明智之举。

宁愿吃点亏，也不要与同事正面冲突

几年前，社会上流行这样两句话：“低调做人，高调做事。”它告诉我们：为人处世要谦虚谨慎，切不可锋芒毕露，很多女人对此不以为然，行事大大咧咧，结果吃了大亏。

为人谦虚的女人，必善解人意。她会考虑别人的感受来说话办事，从不强出头、自我标榜。有时候，她们会牺牲自己的利益来保全大局，因此，她们很容易得到别人的爱戴。真正有权势的人，往往是谦虚谨慎的，她们深谙以礼待人的道理。而那些地位不高、权力不大的小人物，却处处争强好胜、得理不让人，越表现自己，越发遭到他人的厌烦。

“木秀于林，风必摧之。”在这个竞争激烈的社会中，女人一定都要懂得隐藏自己的锋芒，学会自我保护，这样才会在激烈的竞争中赢得一线生机。

论语中说：“礼之用，和为贵。”古人向来提倡以和为贵，可是当今社会，真正能做到心平气和的人，有几个呢？有的女人工作中与人发生矛盾，为了争一时之气，在强大的对手面前硬碰硬，结果搞得两败俱伤，各无一利。反观一些胸怀大量的老板，即便面对困难或冲突，也很少与同事正面争吵。

很多职场女性好冲动、易感情用事，经常把自己的喜怒哀乐写在脸上。平日里，如果遇到不喜欢的人，可以对他采取不理睬的方式，更可以直截了当地告诉他：“我讨厌你！”大不了对他说声“拜拜”，再也不搭理就是了。然而在职场中，断然不可能因为自己的好恶，就让对方拎包走人，当然更没必要因为一些毫不相干的人，放弃自己好不容易打拼下来的事业。所以，宁愿吃点亏，也不要与同事发生争执，即便是利害关头的大事，也要“冷藏”在最安全的地方，适当规避。

王茜是一家公司策划部的职员，最近在工作中一直情绪低迷，甚至每天都不想上班。这是为什么？原来王茜要和办公室里的“死对头”李炜合作一个项目，这个人在办公室里不是想控制别人的工作，就是要指使别人为她服务，是公司绝对的“刺头”。两天前，王茜就因为职位变动的事儿和她大吵了一架。

王茜向朋友们抱怨此事，朋友们则建议她不妨先试着与李炜缓和一下关系。但在王茜看来，那是万万不可能的事情，王茜觉得李炜的人品不好，根本不值得交往。于是朋友们再次对王茜说：你也许很讨厌李炜，但你需要完成你的工作计划，李炜现在是你的同事，你就得包容、忍耐。记住，人品和工作完全是两码事。听了朋友的话，王茜开始试着对李炜和善起来，甚至主动提出与她一起吃饭。慢慢地，两人的合作越来越顺利，工作进度也加快不少，受到了上司的称赞。

其实同事不用一定变成朋友，讲究的只是合作。有时候他们的所作所为、行事说话并不是我们喜欢的，甚至非常讨厌。比如女同事有时会说一些尖酸刻薄的话来刺激你；几个男同事会围在一起讲一些黄色笑话，完全忽视了你的存在；又可能领导无缘无故就冲你发脾气等等。如果遇到这种情况，我们要尽可能地礼让、容忍，没必要引起冲突，搞得像仇人一样。当然，如果他们的所作所为着实侵犯了你，或者与你的利益发生冲突时，你也要学会适当地防范与反击。

很多职场女性有一个致命的缺陷：不善识人，不善判断。其实对人的好坏没法进行明确的划分，因为发生了一点小矛盾，就决然地把对方列入“黑名单”，难免有些草率。凡事多想想身边人的优点，你也许会发现，某某今天做的事让我这么讨厌，但我刚刚进公司的时候，他还帮助我解决了一些困难呢；某某今天用了我东西没还，不妨下次买一个送给她，同时说一句：“现在可以把我的东西还给我了吗？”这样给力的回击，自然会让对方无地自容、羞愧不已。

一年前，王琴进入一家文化传播公司工作。对于新人来说，初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上，以便在最短的时间内适应工作，适应公司的环境，站稳脚跟。但王琴却是个例外，她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而对于公司里的事情，她则单纯地想到什么就说什么，而且不注意措辞，导致她在言语上得罪了别人。

有一次，王琴看到一位新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上，这让她感到很震惊，于是她跑到那个新人面前，言语生硬地说：“你好大的能耐啊，刚进公司才两个月，就把某某搞定了。”虽然王琴只是说笑，但那位新人听了却很来气，直起身子就与王琴争吵了起来。看到这种情况，没有一个人理会。这件事闹得沸沸扬扬，后来那位老同事听说此事，对王琴也有不好的印象。

就这样，王琴在办公室渐渐成了边缘人物。有活动大家不愿意告诉她，遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下，她的业绩基本上排名末尾。最后，只好怀着失意辞职走人。

职场上，像这样的“愣头青”并不少见，其不良的同事关系主要是由她们单薄的心理造成的。事实上，同事并不是我们的敌人，没必要和他们发生正面争吵。很多女人不懂得这个道理，虽然表面上和同事一团和气，内心却偏执地防范人家。活得这么累，又怎么能专心地投入工作呢？

对职场女人来说，树敌过多，不仅会使自己迈不开步，还会影响事业的进展。要知道，当一个人无法专心工作时，想保住“饭碗”都很难，更别说与人争吵了。如果真的因为树敌过多导致丢了工作，岂不是和自己过不去吗？所以，宁肯吃点亏，也不要伤了和气，与同事做无谓的争吵。

办公室恋情是一朵带刺的玫瑰，还是少碰为妙

女人进入职场后，大部分时间都是在办公室度过的，这里不乏很多精英人士，让你崇拜、羡慕，甚至是爱。尤其是遇到人品才气俱佳的上司，与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。

故事的起因往往是浪漫的，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑；又或者，在你走进办公室的那一刻你就向他心有灵犀地暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，在伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才明白，原来那不是爱，不过是爱的错觉。所以，女人可以爱上你的工作，而老板，还是保持距离的好，否则到头来你什么也得不到。

２８岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉：“我当初要是听了你的话，也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来，许嫣刚工作的时候，已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议：办公室恋情是一朵带刺的玫瑰，还是少碰为妙。当时，许嫣并没有当回事，还乐呵呵地说：“姐你想得真多，我才不会犯这样低级的错误呢！”但多年以后，她真的就爱上了自己的已婚上司。

第一次见到他时，这个中年男人的那种成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间，许嫣发现自己的上司无论是在外应酬，还是在操持公司内部的事物时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地，许嫣对自己的上司产生了迷恋。如果哪一天他不来上班，许嫣便有点魂不守舍，而当他出现在公司的时候，许嫣的眼神里便有了异样的光彩。

一次出差，让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排，他们先做了一个地区上的工作汇报，接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会，她准备了一套性感的晚礼服，并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样，两人在觥筹交错中晕眩，自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来，许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来，而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑，不顾一切地扑向了对方的怀抱。

两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时，情人上司却因为被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知，这是他自己极力要求的，目的就是摆脱自己。后悔已经晚了，这期间许嫣付出了她的一切，甚至为了他打过胎。

办公室是发展事业的地方，你大可放心地去爱上你的事业，因为它终会给你想要的回报；而爱情，还是别谈的好。他再英俊、再温柔、声线再有磁性，请你别看在眼里、爱在心上，尤其别爱上有妇之夫。不要爱他，更不要想他，不要对他的体贴照顾心生诸多牵挂，他不能给你结果，你不能给他承诺，爱来爱去白白受伤不算，还影响前途大好的工作。行业圈子有些流言蜚语，你避不开躲不掉，只能换个行当重新开始。就像大话西游里说的：“何苦呢？何必呢？

女人应该明白，真正属于你的爱情，不是与另一个等待着他回家的女人共同分享一个男人。千万不要盲目地扑向已婚上司的怀抱，女人啊，请先爱自己，先周全自己，把自己的职责任务理清楚了，再去利用８小时以外的时间。爱情是一场战争，你可以付出你的心、你的情，但是，请保留一定的底线。

很多人都希望和上司能像朋友一样相处，但上司就是上司，即使两人认识多年，关系很不一般，也不表示你就可以对他无所畏惧。特别是男上司和女下属，保持敬畏心和距离感很重要。若执意把男上司当成无话不谈的“知心大哥”，也许他也会把你当小妹一样照顾，但是升职可能永远没有你的份。

王龙在３年前开了一家室内装潢公司，当时他手下只有杨洋一个人。杨洋学的就是室内设计，一毕业就跟了王龙。杨洋很有灵气，凭着自己的灵感和直觉，设计出不少优秀的作品。当时，公司就他们两个人，设计、市场、销售都一手操办。好几次忙到晚上１０点多，最后两人只好在街边小店凑合一顿。在同甘共苦中，杨洋觉得自己和他的交情已超越上下级，因此她从不叫他经理，而直称王哥。生活中的烦恼、琐事，她都会跟王龙说。

杨洋一点也不怕王龙，她的文笔一般，所以一些策划书或是文案，杨洋都推托着不做，全交给王龙。王龙没说什么，杨洋也心安理得。如今，公司的规模已逐渐扩大，杨洋的设计部也招进不少新人。但后来需要挑选部门主管的时候，王龙却提拔了一位刚进公司的小伙子。杨洋感到很伤心，她一直以为这个位子非她莫属，她实在不知道王龙是怎么想的。

杨洋的情况也在情理之中，她的错就在于不该和王龙这么亲密，把什么话都跟他说。首先，王龙因为和杨洋太熟，所以容易失去客观的判断。其次，杨洋的私事他几乎全都知道，所以像一些不够理性、情绪化、爱耍小性子等性格上的弱点，他也都一清二楚。这样一来，王龙难免认为杨洋单纯和幼稚，难以掌控大局。

有些人因为工作关系，可能会和上司走得比较近，像应酬、出差、谈判等。但除此之外，应尽量减少单独相处的时间，且男女同处一室是件尴尬的事，这会让双方感到不安。即使只是为了工作，但是人言可畏，传到同事耳中也是影响不好的。

作为一名职场女性，一定要注意和男性上司保持一定的距离。不管男上司对你有没有想法，让他知道自己有男朋友也是好事。一来可以未雨绸缪，让他主动保持距离；二来他也不用担心你的办公室恋情，也可以安心工作。

当领导遭受挫折时，要与他站在一起

人生不如意事十有八九，谁都有经历挫折、遭遇失败的时候。如果你懂得在别人遭受挫折的时候伸出援手，给予支持，那么你将会被别人铭记和感激，并且对方会把你视为真正的朋友。退一万步说，就算你不被铭记和感激，别人也会对你心存好感，与你为善。

假如有一天，你的领导遭受挫折了，公司出现危机了，大家都纷纷表现出失望，有些人甚至有离开的意向，而你依然对领导不离不弃，给领导鼓励和支持，那么你在领导心目中的地位绝对不一样。如果有一天公司起死回生了，领导肯定会提拔你、重用你，你自然能麻雀变凤凰，摇身一变成为领导身边的得力干将。

在搞笑片做次有钱人中，唐耀经营的房地产公司实力雄厚，成为行业里的巨无霸。然而，在公司的发展历程中，并非一帆风顺，曾经有一次险些倒闭。当时，公司的很多员工都对公司不抱希望，有些员工还辞职或另谋高就了。可是，有个名叫林培的女员工鼓励唐耀不要灰心，坚信公司未来会有好转。

在公司面临危机，在领导遭受挫折的时候，林培的不离不弃和用心支持给了唐耀很大的信心和力量。后来，公司从困境中走出来，林培成了唐耀的得力助手兼秘书，负责公司日常的大小事务。在公司里，林培有非常高的威望和实权，在唐耀因病无法主持公司事务时，林培全权负责。

林培之所以有后来的飞黄腾达，关键在于她在领导遭受挫折、公司陷入困境的时候不离不弃地和领导站在一起，给领导支持和鼓励。这种类似于雪中送炭般的帮助和支持，是一个人战胜困境、走向成功的巨大动力。

也许你会说：“林培是个老实女人，傻傻地不离不弃，她是傻人有傻福。”其实恰好相反，林培并不是老实女人。要知道，老实女人见到公司有危机，会想当然地躲避、逃离，而林培却不这样，这正是林培会来事、有远见的表现。

我们知道，人是群体动物，需要鼓励和支持。尤其是公司的领导，在工作环境中很少有朋友，而下属一般对他们表现出敬畏的态度，这让他们有一种被孤立的感觉。当他们遇到逆境，遭遇挫折时，就更希望得到支持和帮助。因此，如果你这时候雪中送炭，给领导想要的支持和鼓励，对领导不离不弃，表现出你的忠诚，领导肯定会感激你。就算你帮不上实质的忙，只要你心意尽到了，领导也会感激你的支持，以后共事就容易许多。

职场如战场，今天风光无限的领导，明天可能就狼狈不堪；这个月公司还平稳发展，下个月可能就出现倒闭危机。职场风云变幻超出我们的想象，如果有一天，你的领导陷入这样的状况，切记不要想当然地贸然行事，千万不要单纯地认为领导“完了”。只要领导还没有离开他的岗位，就意味着他还是你的领导，你就应该听从他的号令。

当然，如果最终他还是离开了公司，你对他的支持也不会白费。要知道，在绝大多数公司，一个高职位的领导离职之前，上级一般会向他咨询谁适合接替这个职位，这就是你的机会。因此，无论从私人情感出发，还是从功利的角度出发，你都有必要与领导站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能轻视、怠慢他。

那么，在领导受挫时，我们该怎样支持他呢？

首先，尽可能了解事情的原委，积极地配合领导的工作，像从前那样支持领导。

其次，在私下里，对领导表示关心和鼓励，切记不要在公共场合表示关心和鼓励，否则，领导会误以为你在嘲笑和羞辱他。

再次，积极思考，为领导出谋划策，帮领导走出困境。

总而言之，无论你是在语言和精神上给领导安慰，还是在行动上给领导出谋划策，帮助他解决困难，都会让领导感到温暖，从而对你产生视如知己般的感激之情。

事事做到最好，累死你也没有人偿命

众所周知，诸葛亮忠诚地辅佐刘备，可谓鞠躬尽瘁，死而后已，最后落得一个“出师未捷身先死”的结局。你希望成为下一个职场“诸葛亮”吗？如果不希望，那就要学会说“不”。否则，事事你都努力做到最后，最后累死了也没人同情你。

陈芳毕业于北大ＭＢＡ，精通英、法两国语言，对工作非常认真，老板非常器重她。初到公司的时候，陈芳做经理助理，然而老板很快就发现陈芳的能力远超过担任经理助理所需的能力。因此，经常让她做一些职务范围之外的事情。

由于做的是自己职权范围之外的事情，一旦遇到需要其他同事配合的任务时，陈芳就倍感为难，她知道自己没权力把任务分配给其他同事，因此，只好一个人独立完成，这让她非常辛苦。

不久，陈芳被老板提升为行政经理，而她所承担的工作任务比原来多了很多。很多本该其他部门完成的工作，一旦遇到了困难，老板就会让陈芳去完成。陈芳非常老实，对老板的安排一直默默忍受，但她内心其实是反感的。

有一天，陈芳刚从外地解决后勤部的事务回到家，正准备休息一下，就被老板一个电话叫到了办公室。原来，进口机械要检验，老板吩咐她接受这个任务。疲惫不堪的陈芳抱着一大堆资料从资料室出来，边走边觉得内心很委屈。最后，她终于忍不住了，把资料往办公桌上一放，然后走进老板办公室，对老板说：“我不想干了，我太累了。”

老板见陈芳的表现非常反常，显得十分诧异，她叫陈芳冷静下来，慢慢叙述到底发生了什么事情。听完陈芳的诉说，老板静静思考了３分钟，然后中肯地说：“小陈，这些日子公司确实亏待你了。对于过去给你无限制地增加的工作任务，我代表公司全体领导向你道歉，同时，我会叫财务给你补发相应的奖金。”

老板顿了顿，说：“从今天起，你可以适当学说‘不’，不管谁给你下派工作任务，包括我，如果你实在没有时间或太疲惫了，而且不是你职责范围之内的事情，你可以说明理由，我们会酌情考虑你的感受的。”

从那以后，陈芳开始尝试委婉地拒绝那些不属于自己职责范围之内、且自己不愿意接手的工作。一年之后，陈芳凭借出色的工作能力，升职做了副总，她依然是老板的得力帮手，公司上下都很欣赏她。

在工作中，很多老实女人总是碍于面子，不肯当面拒绝本不属于自己职责范围内、且自己不愿意做的事情，结果苦了自己，却无偿地给别人卖了力。

更严重的是，当同事们看见你总是默默地接受职责之外的工作，而且似乎干得乐此不疲时，他们就会对你产生一种错觉：觉得你心甘情愿去做那些事情，于是，他们有事情就可能让你帮忙。到最后，你事事都出力，但功劳却是别人的；你事事做到最好，累死了却被认为是活该，没人替你偿命，你说老实人多命苦呢？

要知道，公司是以赢利为目的的组织，老板见你那么能干，一人能干多个人的工作，怎能不欣喜呢？怎能不充分利用你的价值呢？所以，职场女人太老实了很容易吃亏，吃苦受累不说，往往还捞不着好。在同事们眼里，你这是自作自受；在老板眼里，你这样老实的人才不用白不用。所以，赶紧停下来，学会委婉地拒绝那些不属于你的脏活、累活。