在传统企业里，人事部做得最多的是招聘工作，最头疼的也是招聘工作。人事部的招聘是服务全公司的，各部门新增岗位，要人事部去招人，部门人员离职，也要人事部去招人。甚至一些管理岗位空缺，都必须依靠人事部去外面物色人才来填补空缺，大多数企业都患上了“外招依赖症”。
我曾经服务过一家大型集团公司，公司业务发展较为迅速，但管理工作跟不上，尤其是薪酬待遇比较低，没什么市场竞争力。这就导致了一种尴尬现象，新增岗位……
在传统企业里，人事部做得最多的是招聘工作，最头疼的也是招聘工作。人事部的招聘是服务全公司的，各部门新增岗位，要人事部去招人，部门人员离职，也要人事部去招人。甚至一些管理岗位空缺，都必须依靠人事部去外面物色人才来填补空缺，大多数企业都患上了“外招依赖症”。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的１企业的“外招依赖症”，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
