如何根除企业的“外招依赖症”？最有效的方法就是企业通过内部培养人才，让企业具备造血功能，一旦公司出现重要岗位空缺，就可以在企业的人才后备军中起用内部人才。松下电器公司的创始人松下幸之助有句经典的话：“人才不是“捡”来的，必须着意去培养。”其实，企业培养内部人才是一项战略性投资，也是企业管理水平高低的一道分水岭。
传统企业不肯内部培养人才，是因为企业把员工看成了成本，由此便极力把成本压到最低，更不……
如何根除企业的“外招依赖症”？最有效的方法就是企业通过内部培养人才，让企业具备造血功能，一旦公司出现重要岗位空缺，就可以在企业的人才后备军中起用内部人才。松下电器公司的创始人松下幸之助有句经典的话：“人才不是“捡”来的，必须着意去培养。”其实，企业培养内部人才是一项战略性投资，也是企业管理水平高低的一道分水岭。
传统企业不肯内部培养人才，是因为企业把员工看成了成本，由此便极力把成本压到最低，更不……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的５企业是这样“造血”的，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
