工资激励是薪酬激励中最基础的一部分，一个规范的薪资系统，如结构化工资、宽带薪酬、绩效工资制等。虽然做到薪酬的公平公正能发挥出工资激励的最大功效，但它依然停留在工资层面。对普通员工来说颇有激励作用，但对于高端人才而言，企业的薪酬只停留在工资层面是不够的，因为工资激励是短暂的，员工的工资再怎么完善，那也只是一个月的工资而已，而不能让员工的财富大幅增值。由此，对于关键性人才，企业必须制定战略性薪酬计划……
工资激励是薪酬激励中最基础的一部分，一个规范的薪资系统，如结构化工资、宽带薪酬、绩效工资制等。虽然做到薪酬的公平公正能发挥出工资激励的最大功效，但它依然停留在工资层面。对普通员工来说颇有激励作用，但对于高端人才而言，企业的薪酬只停留在工资层面是不够的，因为工资激励是短暂的，员工的工资再怎么完善，那也只是一个月的工资而已，而不能让员工的财富大幅增值。由此，对于关键性人才，企业必须制定战略性薪酬计划……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的６制定战略性薪酬计划，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
