在对待员工的问题上，许多企业把员工看成一种雇佣关系，即员工是企业花钱雇来做事的，员工的任务就是做好岗位工作。至于员工对工作满不满意，有没有价值感和成就感，企业是很少去关心的。企业老板往往只在乎自己的感受，认为员工的一切工作，必须以企业为中心，像一个机器零件一样，在自己的岗位上发挥出良好的功能。而不会去关乎员工的真实感受，不会站在员工的角度上去考虑员工是否适合这份工作，是否真的喜欢这份工作。
在过……
在对待员工的问题上，许多企业把员工看成一种雇佣关系，即员工是企业花钱雇来做事的，员工的任务就是做好岗位工作。至于员工对工作满不满意，有没有价值感和成就感，企业是很少去关心的。企业老板往往只在乎自己的感受，认为员工的一切工作，必须以企业为中心，像一个机器零件一样，在自己的岗位上发挥出良好的功能。而不会去关乎员工的真实感受，不会站在员工的角度上去考虑员工是否适合这份工作，是否真的喜欢这份工作。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的２价值认同，才能志同道合，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
